青岛蔚然云海人力资源有限公司是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、公积金代理、劳务外包、工资代发、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的服务外包机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的中外企业提供了优质的服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,极大地提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。
顾名思义劳务派遣即劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向劳务派遣机构支付周期性服务费用,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬,并依照相关法律规定提供给派遣员工劳动保...
劳务外包是近年来劳动力密集型企业为降低用工成本而广泛采用的一种用工模式。劳务外包并非一个法律上的概念,也不属于劳动合同法项下的用工方式,而是企业(发包方)将其部分业务或者工作内容交由承包方完成,发包方...
本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充,包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招...
企业依据员工的用工关系需要为其承担缴纳社会保险的义务和责任,如果企业违反相关要求规定未如实给员工缴纳应有的社会保险等相关保障待遇的,企业会受到什么样的处罚,员工又该如何正当维护自身的合法权益呢,以及个...
社会保险是指按照国家规定,由用人单位和个人分别按缴纳基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的由专门机构管理并用于支付参保人员社会保险待遇的专项资金。主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失...
业务外包是企业的一种经营行为,是一种业务外包的商业模式。简括地说,用工单位只是间接用人,不管人,更不给劳动者“名分”,而外包单位是实际的用人单位,直接负责劳动者的各项管理,并承担用人单位所应承担的一切...
当前灵活用工模式下,参与灵活用工的劳动者工作不受固定工时的限制,可以根据自己的实际情况,自由安排工作时间和工作地点。对于企业来说,“灵活用工”是可以根据企业的季节生产需求特点和不同时期的产生需求进行招...
劳务派遣也被称作员工租赁,由用人单位根据实际生产需要,向派遣公司提供所需人员的标准和工资福利待遇等,劳务派遣公司通过查询劳务库资料及自身招聘储备渠道等手段搜索合格人员,经严格筛选,将相应人员派遣至...
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间,实际用工企业向劳务...
薪酬外包是指企业与人力资源公司建立合作关系,由人力资源公司的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳...
薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外包方负责该企业薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包的出现是基于以下情况:随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日...
现在对于社会保险人们虽然早已不陌生,但是具体对于社会保险的相应规定以及一些实际生活中与我们息息相关操作,大多数人应该是不熟悉的。那么现在我们就基于社会保险的一些相关知识要点,为大家普及一些人们生活中可...
企业为了开源节流,会在法律允许的范围内尽可能地使用多种用工模式。然而,由于《劳动合同法》的更新迭代,劳务派遣用工模式的限制日益被放大、优势愈发不再明显。因此,很多企业纷纷寻求着替代模式。于是,业务外包...
灵活用工对企业而言,可根据不同阶段需求匹配人员,降低用工成本;对就业者来说,可以同时为不同的企业提供服务,工作时间地点都相对灵活,按交付的劳动成果换取报酬,提升工作效率,两者实现双赢。各种新业态不断发...
人事代理就是一种人力资源外包形式,人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务机构来管理,但托管人员仍隶属...
很多企业认为,在劳务派遣的用工形式中签订以完成一定工作任务为期限的劳务派遣劳动合同,不存在劳动合同续签的问题,更不需对劳动者支付经济补偿金以及缴纳社保。但是事实上并非如此。1、有适用范围虽然订立以完成...
青岛蔚然云海人力资源有限公司是经工商局注册许可的正规人力资源服务企业,公司致力于为广大客户提供劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等服务。行业经验丰富、统一管理、人员素质高、服务质量好...
人力资源一词,英文名为humanresource。是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。外包一词,英文名为outsourcing。是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人力资源外包不是简单的人...
随着各类规定的变化,薪酬这一块的工作也日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵,近几年薪酬外包成为了大多数企业纷纷采用的一种外包服务,薪酬外包就是指将企业的薪酬外包...
有时候一起工伤事故可能同时构成多种事故属性,工伤职工也同时具备多重身份符合多种待遇的领取条件。这就出现了法律“竞合”,在这种情况下哪些待遇可兼得呢,哪些待遇不可兼得呢,一起来看。1、因生产受伤的人员除...
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